袁锐的确很有能力,自他担任副厂长以来,不但处理好了工人问题,维护好了各方面生产,从各种方面寻找前厂的亏损原因,极力解决销售事宜。
所以,最终他毫无争议的成为厂长!
原本陈奇伟也是副厂长,但他主要负责技术方面,再加上东南分部即将筹建,经过唐清华与赵卓研的思考,决定让他来担任分部副部长。
至于何宗成从财务部部长,晋级为专门负责财务和销售的副厂长,是为了严肃各方面财务问题,免得出现私企厂长独大的情况,出现任何问题都可以汇报给总部。
其余从总部调过去的人,也都根据情况,各自得到了晋升!
随后,由袁锐上台讲话!
“同志们,大家好!”
“或许在座诸位中,还有人在为没能成为国企员工而懊恼,但是……我要告诉大家,一个特大的好消息!”
“我们厂从十月到十二月,共生产各种手机135万台,共销售出去120万台,毛利润达到2.2个亿,除去工资、研发、销售、宣传、维护等各项成本,我们厂三个月的纯利润接近一个亿!”
“整整一个亿啊!”
“集团总公司,为我们厂的改变,提供了大量资金,做出了巨大的努力,为了改善同志们此前的生活窘境,总公司依旧拿出一半的利润分发给大家。”
“我现在宣布——”
“公司所有员工,最低年终奖金两万元!根据各自的工种、专业、等级、考勤等等,还会有一定的浮动,所以恭贺大家,今年能过个大肥年!”
袁锐高声宣布说。
说一千道一万,都不如拿钞票出来,真刀真枪的干!
“天啦,年终奖两万快?两万块!”
“我们部门去年才发了两千块。”
“你去年还有奖金?我根本就没有。”
“我月薪才两千,两万的年终奖,相当于多发十个月的工资啊!”
“还进什么国企,这不比国企好?”
“我小舅子在国企,别说年终奖,连工资都快发不出来了!”..?
“哈哈哈,拿着钱回去,媳妇怕是要笑疯了!”
“厂里这么赚钱,明年会不会涨工资?”
“老五离开了公司,现在估计要哭!”
礼堂里面人声鼎沸,议论滔天。
无数人兴奋得嗷嗷直叫!
“除了年终奖——”
袁锐又站起来,大声说道:“还有一个抽奖环节!本次抽奖设立一等奖五名,奖品是价值6888的高档空调;二等奖十名,奖品是价值4888的高档电脑;三等奖三十名,奖品是价值1888的洗衣机。”
“另有幸运奖一百名,奖品是五百元红包!”
“以上所有奖品,都可兑换成现金!现场抽奖,现场开奖,现场记录……”
十个抽奖箱被抱了进来,每个人旁边都有一个会计,两个保安,直接现场抽奖!
“啊啊啊,我抽到了三等奖,三等奖!”
“完了,我连个幸运奖都没有……啥,老五你抽到了五百元红包,那必须请客!”
“草,看到小媛媛了吗?她抽到了一等奖,价值6888元啊!”
抽奖环节,直接将气氛推上**,不断有人抽到大奖,兴奋的上台去领奖,有人想要奖品,大多数人却是兑换成现金!
唐清华两人,也被拉上去抽奖!
唐清华没有兴趣,从小到大买奖票无数,他获得的最大奖也就二十元,所以他根本就是来凑数的,结果吴婧朝奖箱里一伸手……
“哇,二等奖呀!二等奖!恭喜这位美女,获得二等奖!”
现场主持的袁锐兴奋高呼!
他不知道吴婧是谁,但总裁带来的女人,拿个二等奖自然正常,至于奖票上写的新年快乐……不重要!
“啊……”
吴婧先是一愣,随即满脸羞涩。
别人没看清,她怎么会没看清,奖票上分明写得新年快乐,结果对方接过奖票,直接就当成了二等奖,她哪里看不明白是怎么回事。
“这位美女,您是要奖品还是现金?”
袁锐笑着朝吴婧问道。
“奖品吧——”
吴婧想了想后说。
很快,一台包装精细的笔记本,便送到了吴婧手中!
等吴婧下来,两人开始嘀咕。
“这样会不会有点儿假?”
“有什么假的……你要是没来,估计他们就塞给我了。”
“哼哼!”
“我好歹是总裁,肯定要给我面子的呀!”
“正好,老爸的电脑旧了,把这台笔记本送给他……不过若我没记错,这个版本的笔记本电脑,最低也得8000多吧,怎么才值4000块?”
“嘘,低调!”
这种抽奖环节都是为了人情,即便在做的领导们没抽到奖,也会送上一份奖品,这是心照不宣的事情,飞鸟总部的抽奖也是如此,唐清华不觉得例外。
但吴婧很兴奋,抱着电脑舍不得放!
因为十队抽奖,所以只用了半个小时,抽奖便已完成!
本以为就此结束,没成想还有环节!
“最后,有请领导和来宾,为我们本年度,杰出贡献者颁奖!”
“第一批厂级优秀人员总计十名,分别是:第二生产车间欧阳恒,第四生产车间唐小月,销售科陈雨,后勤部欧阳杰……请以上十名获奖者上台领奖,他们的奖品是——现金三万八千八百元,有请罗部长和唐总监为他们颁奖!”
在场众人闻言好生羡慕!
奖金三万八千八百元?
公司果真是有钱啊,奖金都这么豪横了,光是奖金就比一年收入还高!
不过这批人,在生产过程中,的确有独到之处,获奖倒是还算合理!
“第二批特总共五人,分别是销售部陈蝶,研发部王琦军,研发部陈越……请以上七名获奖者上台领奖,他们的奖品是——现金六万八千八百元,有请赵总和找陈部长为他们颁奖!”
又是五人获奖,但除了销售部陈蝶是个小管理,其余人竟然全是普通员工,但奖金却达到惊人的六万八千八百元!
“最后获得2005年特殊贡献奖的有两人!”
“第一个是生产部员工龙泉,他在生产过程中积极思考,提出改进了两个步骤,每年为公司节省成本上千万元,公司特奖励现金二十万,龙泉本人从三级副组长级,提升为六级主管级。”
“第二个是研发部员工程潇,由她组织研发的外壳及造型,让我们结束了对麦克公司的以来,每年节省成本数以千万计,公司特奖励她本人现金二十万,团队奖金五十万,程潇通知晋级为研发部副部长。”
“下面有请飞鸟集团总裁唐清华和陈市长为两人颁奖!”
此话一出,全场震惊!
奖励现金二十万?以现在南京的房价,只要不是特别好的小区,也能够买一套房子了,直接就奖励一套商品房啊!
公司这也太豪横了吧!
但看到公司对两人的介绍,所有人那是心服口服,能为公司节省成本好几千万,这样的贡献绝对值这个奖金!
最关键是,所有获奖者都不是高层,充其量算是基层管理,是真真正正的普通员工啊!这让大家都看到了希望,只要真正努力工作,那是有机会获得大奖的!