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官梯之【基层公务员】 第589章 年底收官

“订单式培训”,是王鸿涛交给于江涛单独负责的全市范围开展的第一件大事,其实也是对他的一种锻炼和考验,于江涛非常重视这难得的机会,必须要趁机展现自己的能力。

会议结束后,于江涛立即召集18个企业行业主管部门,安排部署企业用工需求摸底工作,从每个单位抽调20人,共计360人,分成120个小组,利用行业部门的微信群,通过电话联系、上门走访等方式,对全市6万多家企业征集相关信息。

组织市委办、人事局、就业局等涉及就业培训的单位,抽调笔杆子按照王鸿涛的意见开始起草《银州市面向企业‘订单式’培训工作实施方案》,并和镇北区委取得联系,拿到了整套资料。

第二天,对企业的大走访、大调研轰轰烈烈的展开。对于政府工作人员主动上门服务,解决用工问题,企业是乐见其成,积极配合,同时还提出了不少建议,均被各个调研小组反馈到材料组,完善工作方案。

领导的重视就是工作最大的推动力,在市委秘书长于江涛的全程监督下,摸底工作开展的顺利又神速。同时,方案也在几个笔杆子加班加点的努力下逐渐完善。

这几天,王鸿涛办公室挤满了来汇报工作的各县区书记、县长和市直单位一把手,都来争优秀。

这个优秀必须争,因为直接关系到全县或者全单位干部的收入问题,也是面子问题,都在辛辛苦苦干工作,凭啥别人能拿优秀?自己拿不到优秀只会让干部们认为是无能的表现,无颜面对江东父老!

府州县委书记冯东坐在王鸿涛办公桌对面已经十分钟了,还在汇报工作:“书记,前面我把府州县的总体情况做了汇报。今年,府州县gdp正式迈入400亿大关,再进全国百强县,排名全国第六十五位,而且工业产业占gdp比重居全国之首,还被授予全国文明县城、全国最具发展潜力县、全国科级进步先进县、全国生态文明先进县、中国产业百强县、中国金融生态县、省级卫生城市、省级平安县等一系列荣誉!全县干部团结拼搏、艰苦奋斗、开拓进取,经济社会各项事业蓬勃发展,取得了骄人成绩!书记,今年的年终考核优秀得给我们府州县吧?要不然,我都没脸回县里去了!”

王鸿涛不置可否,笑着说:“确实不错!希望你们再接再厉,明年再创辉煌!”

得不到准信,冯东不甘心,说道:“书记,我好歹也是你从迎江带过来的,本来就是个外地户,想彻底融入府州不容易,这次年终考核对我来说是个很好的机会,如果得了优秀,钱不钱的无所谓,但是能极大的提高干部们对我的认同感。按照百分之二十的优秀率,12个县能给2—3个优秀,不管从哪个方面轮,都得给我们府州一个优秀吧!”

“这话你应该给组织部说,由他们负责考核,你们这些荣誉都是加分项,要把举证资料提供详实。”

“书记,你就别忽悠我了,考核最终的结果还不是你和市长、副书记几个定夺?你的意见最重要,今天无论如何都得给我交个底,要不然回去了也踏实,还得继续来。”

“冯东,那我告诉你,县区里2—3个优秀,北六县得给一个,南六县也得给一个吧?还有银阳区,是我们市唯一的区,拓书记还是市委常委,你说怎么办?府州的对手是神州,今年可是闯入了百强榜前二十,取得的成绩也是空前的,在全省都是独占鳌头,我很难办呀!实话告诉你吧,只能按照打分来,我不准备过问,以组织部提供的考核结果为准!”

冯东了解王鸿涛的性格,说到就会做到,看来只能去做基础工作了,得从市委组织部想办法。

冯东走后,定城县委书记李建虎拉着县长陈军进来了,又是主打感情牌。

两人落座后,李建国笑容满面的说:“书记,来给您汇报工作。今年,定城人民齐心协力、攻坚克难,经济社会发展成绩喜人。一个个漂亮的成绩单,映射出定边县域经济发展的辉煌成就……实现由农业大县向能源强县的蜕变,成功跻身全省十强县行列,总量位居全省县域第5位,被授予“2016年度现代农业发展强县”称号,被誉为“中国马铃薯特产之乡”和“中国马铃薯美食之乡”,也是世界著名红花荞麦原产地保护县。书记,虽然我们的总量比不过神州县,但是我们的增速一点不慢,年终考核优秀奖,应该要有定城县的一席之地吧!”

李建虎汇报完,陈军立即补充:“书记,我们带着全县干部群众的期望,满怀信心而来,能得到优秀,全县上下都会备受鼓舞、倍感振奋、倍增干劲!明年一定会取得更大的成绩!这个优秀,无论如何都得给定城县一个!”

王鸿涛很乐意听各个县区取得的好成绩,对他们创先争优也很理解,但是优秀就那么一两个,手心手背都是肉,不给谁都觉得亏钱,只能说:“建虎、陈军,为什么要考核?就是要真实的、全方位的展现一个县区、一个部门综合发展情况,一定会排出个三六九等,我的为人你们也清楚,对于考核结果我不会插手,考核过程一定是公开、公平、公正,我只认最终的分数!”

二人也不大相信王鸿涛会在考核上弄虚作假,闲聊片刻后便去组织部想办法去了。

从早上开始,王鸿涛办公室的人就没断过,只要是县委书记,挨个来报了个到,甚至葭县县长白安民还打起了亲情牌,但是王鸿涛都是统一说辞:杜绝任何形式的弄虚作假,公平、公正、公开!如果在这浪费时间,还不如好好整理一下举证资料,多收集一些亮点工作,在分数上见分晓。

快下班的时候,市委秘书长于江涛来到王鸿涛办公室,汇报企业用工调查摸底情况。

于江涛说:“书记,我前后从18个企业行业主管部门抽调了近400名干部,分成120个小组,按行业、划片区,采用多种形式了解企业的用工需求,此次调查共涉及工业企业25000家左右。调查发现,缺工总人数8.5万人左右,技术工种缺工2.5万人左右。

调查显示,企业用工需求涉及583个工种,根据缺工人数、涉及企业数量等因素,排序形成急需紧缺工种目录,共包含50个工种。工业企业一线操作工的急需紧缺程度较高,排前五位的分别是:缝纫工、焊工、包装工、营销员和化工单元操作工。

还有缝纫工、包装工、焊工等28个工种一直处于紧缺状态。肉制品加工工、工程机修维修工、锅炉操作工、安全员、饲料加工工等22个工种进入前50个急需紧缺工种目录。

前50个急需紧缺职业(工种),需要2.1万名技能工人,其中初级工1.39万人、中级工0.44万人、高级工0.16万人、技师和高级技工0.11万人。

劳动密集型企业用工缺口更大,用工需求更大。50个急需紧缺职业(工种)目录中,排名前10位的分别为缝纫工、焊工、包装工、营销员、化工单元操作工、汽车生产线操作工、纺纱工、电工、橡胶制品生产工、车工,多属于劳动密集型企业工种,用工需求1.84万人,其中缝纫工缺工近5000人。可以预见,劳动密集型企业招工难问题将进一步凸显。

规模以上工业企业职工月平均薪酬5400元以上,银阳区、神州县、府州县最高,超过6000元。技能等级对薪酬影响明显,技能等级越高薪酬越高,从调查情况看,高级技师平均工资最高值在8000元以上,较初级工高出近1900元。

根据用工需求的轻重缓解,打算首期先培训50个工种2.5万名技术人员,先解决工业企业的用工需求。”

王鸿涛对于江涛的工作效率和方法很满意,说道:“江涛,工作干的很扎实,我先口头表扬一下!确实应该按照轻重缓急解决用工需用,重点放在工业企业,尤其是制造业。对于整个订单式培训我提一个要求:要构建‘培训、持证、就业’三位一体工作体系,突出目标导向,推进‘人人持证上岗’。为促进工作扎实开展,取得实效,你和组织部沟通一下,我建议将此项工作纳入年度目标考核体系,实行‘月调度、季通报、半年督导、全年总结’工作机制,压实各县区、各部门责任,我认为这是银州最大的民生工程,交给其它人我不放心,这项工作你要一管到底!”

两句鸡血打的于江涛热血沸腾,自从当了秘书长,他还是第一次独立完成一项大工作,势必要做到最完美。

“书记,我一定会全程抓紧盯实,给市委和全市人民交出一份满意的答卷!”

又聊了会,于江涛大大方方的提出:“书记,我认为全市市直单位,数咱们市委办最辛苦,加班加点是常态,重要性不言而喻!年终考核该各个优秀吧?倒不是奖金的问题,大伙辛辛苦苦一年,这是对大伙的认可!”

市委办确实辛苦,王鸿涛也理解大家的期盼,便说道:“最终结果还得看考核评分,咱们绝对不能以权压人、以势压人!而且你要给同志们讲,市委办是全市中枢机构,不可否认个人发展路径很广、机会更多,必要的时候还要顾大局、讲风格,不要太在意那三瓜两枣的。”

“书记,我明白了,我会给同志们讲的。”

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