像这种中层的骨干员工，一般是没有签竞业协议的。
原因很简单，人数太多了。
竞业协议这种东西也不是想签就签的，员工也不傻，入职的时候会权衡利弊。
签了竞业协议，意味着以后跳槽的难度会大大提升，甚至直接断了跳槽的路，所以除非是一些行业顶尖、待遇绝佳的大公司，确实给出了难以拒绝的薪酬，这些人才会选择签竞业协议。
盛运集团顶多也就是跟高层签一下，怎么可能把中层和底层的员工也照顾到。
而且，中层的员工看起来重要，但实际上也没那么重要。
因为中层的员工如果只是离职那么一两个的话，完全可以从底层抽人来顶替一阵，同时再定向招聘，不会有什么大问题。
但现在问题是，中层员工成批地被挖走了！
一般来说这种情况不太可能出现，因为市场上没道理突然出现那么大的需求缺口，也不应该有一家公司在待遇和福利上完全碾压领域内的其他公司。
大家都是差不多的业务模式，凭什么你就能把用人成本推得那么高？
可现在，这种情况实实在在的出现了。
这背后的道理其实也并不复杂。
逆风物流是腾达的产业之一，它可以随便亏钱，因为有腾达集团源源不断地给它输血；可盛运集团就只有快递业务，没有其他的业务，如果快递业务不赚钱，那整个集团就压根没有存在的必要了！
而中层员工被成批挖走的后果当然也是非常严重的。
中层员工缺一两个，可以把底层员工调上来填补，可以去急招。
但缺了这么多人，一时之间哪能填补得上？
当然，从理论上来说，盛运集团可以要求这些员工交接工作，但问题在于，法律规定，正式员工提出辞职后30天就可以直接走人，不需要用人单位批准。
在30天之内通过招人把这些空缺全都顶上？这显然是一件相当困难的事情。
强留？要求员工必须工作顺利交接之后才能走？扣发工资？
要是放在以前，说不定还有点用，但现在，这些员工估计巴不得赶紧借此申请劳动仲裁呢。
甚至聂云盛怀疑，很多现在没离职的员工，也在想办法积累证据，想办法寻求劳动仲裁。因为仲裁成功了之后，就可以走特招考试进腾达了啊！
聂云盛气得一拍桌子：“腾达集团欺人太甚！”
“我看，这吕明亮背后绝对有裴总的授意！否则不可能配合得这么好，特招考试、定向挖人和快递大战，同一时间发起！”
“老虎不发威，真把我们当病猫了！”
黎锰不由得一哆嗦，在他印象中，确实很少看到聂云盛发这么大的火。
这也不能怪聂云盛涵养不好，这次确实是很多因素都攒到了一起，太气人了！
首先，这次快递大战算是盛运快递先挑起来的，是他们先决定在二三线城市全面跟逆风物流切割，所以逆风物流才坚决反击。
自己先挑事却被打了个狗血淋头，这确实是一件让人很容易破防的事情。
其次，这次快递大战舆论上的转折点应该是那场直播论战，聂云盛当场被吕明亮给驳斥得哑口无言，这对于聂云盛来说，当然是一件难以接受、面子上完全挂不住的事情。
以至于他每次想起这件事，都觉得浑身难受，十分后悔。
这两件事情全都是自己的判断错误，想甩锅都甩不出去，这就很难受！
最后，就是现在逆风物流咄咄逼人的姿态，大有把盛运集团赶尽杀绝的态势。
以往快递公司之间的战斗，都是点到为止的，毕竟大家的商业模式差不多，可能各自在一些领域内有比较优势，但真的撕破脸了大家就都不好看。
更何况盛运快递一直都占据着市场的主导地位，别人想跟它撕破脸，也没有这个资格。
大家都压榨快递员，服务水平都差不多，以此保持一个大家都比较舒服的利润率，这钱就赚得非常惬意。
但现在，逆风物流直接不讲武德，完全是一副让整个快递行业洗牌、砸掉吃饭的锅的架势，这让聂云盛怎么能不生气？
黎锰试探着问道：“那……聂总，我们该怎么办？”
这一问，又把聂云盛给问泄气了。
因为确实没什么太好的办法……
目前的这个形式，不论是天时地利还是人和，全都站在逆风物流那边。在所有的战场上，盛运快递都被打得满地找牙、节节溃退，就算是无能狂怒，又能怎么办呢？
聂云盛沉默许久：“光靠我们一家公司的力量，肯定是不行了。”
“腾达集团四处树敌，影响到了各个行业的利益，我们是被打得最痛的，但其他领域内的公司也是深受其苦！”
“只靠我们一家公司肯定是不行的，但如果能跟其他公司联合起来，那就还有希望。”
“联合的公司越多，希望也就越大！”
“比如，前段时间因为树懒公寓和迟行工作室而股价重挫的住家集团，肯定也跟我们有同样的诉求。”
“也不仅仅是在快递、租房领域，腾达在外卖、直播、游戏、电影这些领域，哪个领域没有树敌？腾达的敌人如果以估值计算，可能是几千亿、上万亿的巨大体量！”
“现在腾达可以将所有部门的力量全都集中起来支援逆风物流，我们当然难以抵抗；可如果所有公司联合起来进攻腾达的各个部门，让他们自顾不暇，那么形势自然又会发生逆转！”
黎锰恍然：“聂总英明！”
“不过……想要让这些公司伸出援手，恐怕有些困难。毕竟他们各自的利益虽然也受到了腾达的影响，可完全不像我们这样迫切，指望着他们帮忙，这现实吗？成功几率似乎不大的样子。”
聂云盛坚定地说道：“不，几率很大！”
“吕明亮在直播中说的那番话，实际上已经可以视为向国内大多数巨头公司的宣战。我们盛运集团采取的商业模式，也正是国内许多大公司，包括草创期获得大量融资的新兴公司所采取的模式。”
“腾达的目标是彻底瓦解这个模式，自然就是在跟所有这一类型的公司宣战！”
“如果是出于其他的目的，这些公司也许很难联合起来；但现在是为了维护自身利益，这些公司没道理无动于衷！”
“只要我们能说动住家集团，联合几个巨头公司牵头，那么在一些大的投资公司的推动下，一些小公司自然也会纷纷加入。一旦大势出现，想要扭转这种局面就难上加难！”
“裴总再怎么强，也终究是人，而人，终究是斗不过资本的。”
想到这里，聂云盛立刻站起身来：“离职的事情，公事公办，没必要刻意地去留，省得到时候又给自己制造更多的负面。我们接下来的主要战场不在这里，在其他的地方。”
“我这就去住家集团一趟！”
……
……
3月7日，周四。
裴谦在办公室里，一会儿看一看刚写了点梗概的论文，一会儿又想一想新的游戏项目。
完全没有头绪啊！
此时的裴谦，就像是在岔路口左右观望，往左看看，似乎是走不通；往右看看，似乎也是走不通！
这就挺难受的。
关键是这俩事情还都挺急的。
论文4月10号就得提交初稿，眼瞅着就只剩一个月的时间了，裴谦的论文基本上还停留在一个构思的雏形阶段。
至于游戏项目，这个月肯定也得把大体的设计概念稿给完成，否则考虑到设计细化和制作的时间，就有点紧张了。
虽说到年底还有大半年的时间，可关键是裴谦这次想搞一个大制作，最好能一次性地解决掉腾达游戏和觞洋游戏这两个部门。
要是顺便能把飞黄工作室也给解决了，那就更好了。
如果让这两个游戏部门各自做一个体量比较小的游戏，倒是能保证开发完成，但亏钱的可能性也大大降低了，甚至即使亏了，也亏不了多少，有点浪费点子。
可这样一款投入巨大的3a游戏，到底该做什么题材呢？
这个事情着实让人纠结。
“我到底是先想论文呢，还是先想游戏呢？”
“嗯……最迟最迟，下周二之前我必须把游戏的事情给安排好，然后踏踏实实地全力攻克论文。”
“可是游戏又毫无头绪……”
裴谦感到相当绝望。
就在这时，外面传来了敲门声。
抬头一看，是吴滨到了。
只见吴滨脸上洋溢着笑容，把一份报告递了过来：“裴总，来跟您汇报一下这次特招考试的情况。总的来说，反响非常热烈，完全超出了我的想象！”
“许多公司的中层全都踊跃报名，其中不乏一些履历漂亮、能力也过硬的，甚至有些人宁愿降薪也要加入，因为更欣赏我们公司的工作环境、氛围、发展前景和其他的综合福利！”
“虽然限制了报考条件，但最后实际筛选出来的人才，甚至比我们常规考试筛选出来的人才还要更强！”
“当然，这种强主要是指真实能力方面，毕竟常规考试中笔试成绩占比很重，一些公司的骨干员工跟学生党拼笔试成绩拼不过；而特招考试中，整体的笔试成绩水平降低了，但实干能力却提升了！”
“常规考试主要招有潜力的年轻人，特招考试招成熟的中层骨干，两个招聘并行，再加上各部门定向挖人的名额，腾达的人员结构正在以非常健康的态势快速调整！”
“这次特招考试一切顺利，裴总您设想的转型方案，大获成功！”