大圣归来2。
除了整体框架以及分段剧情设定之外，已经做好了开篇的几分钟，张龙观看过表示还成，继续往下做。
大圣2制作团队，在追风只占一小部分人，等白蛇做完后才会合并。
制作周期保底一年多。
……
“进度如常就成。”
追风动画碰头会，其实主要碰头的就是白蛇的制作，在大半个工作室员工的努力下，国庆档上映没问题。
另一个就是大圣2了，年前头两个月大圣制作完毕，设定了大圣2。
如今已年后临近五一。
五个月的时间，大圣2的剧情框架，承接转折，整体画风等等，都已经慢慢丰富完善，但成画制作才几分钟，这是因为先期要尽量都探讨完美。
不然如果一边制作一边设定，就会产生大量的废稿废镜头，浪费人力物力财力等等，那还不如别制作呢。
毕竟制作出来的镜头，潜意识里就不想抛弃，难舍难分更加难受。
磨刀不误砍柴工。
就像张龙脑子里有前时空‘白蛇·缘起’的剧情和框架，追风动画每一步制作时他都能进行一定的指点。
不用苦思冥想，也不用纠结来纠结去，这才一年时间能够制作完。
重新原创的则不可能。
大圣2，已经算是新一部动画了，除了前作的一些角色形象，如孙悟空猪八戒等等不需要如何改动，其它的如剧情、新反派、山川景致等等，都需要另外构思绘画，工作量很是不菲。
如果说前三个月是在整框架和丰富剧情结构，除去过年的放假和平时的周六日休息，大圣2制作的几分钟开篇动画，算下来是一个月努力的结果。
如今整体剧情与框架完成，剩下的等白蛇制作完腾出人手后，就可以全员到位做大圣2了，速度会加快。
但再如何加快，年底前也不可能制作完，毕竟白蛇还得做几个月。
**月后，才能全员到位。
众志成城制作大圣2。
……
“有心事？”
御龙湾，今天的柳玉容多少有点心不在焉，虽然也算是老夫老妻，但前不久的过年才破禁果，这才三个月咋滴也没到腻的时候，何况在房事上女方是更处于享受的一方，男方偏累。
眼睛是心灵的窗口，张龙又不是瞎子，所以还是能看出点什么的。
“呃。”
枕在张龙肩膀，柳玉容眸光一暗，“我感觉，我妈开始怀疑了。”
“但她什么都没问。”
追风动画的项目，还有玉美绘画工作室，白天忙碌晚上还要经常加班，毕竟有些学生下午放心后或晚饭后才有时间来上课学绘画什么的，所以经常九点多十点多回去，也很是正常。
这方面没什么可露馅的。
两人在御龙湾年后到现在，也就夜宿过两三次，次数一点不算多。
同样很正常，没毛病。
唯一的破绽就是因为爱情也好还是床事滋润也罢，气色不一样了，起码比起去年单身时有明显的不同。
都是过来人，有性生活的跟没有的，不管心情还是气色都有差别。
柳母或许是怀疑了。
“没事。”
张龙轻抚柳玉容的柔嫩香肩，微笑道：“实在不行就老实交代，毕竟单亲妈妈也有谈恋爱的权利吧。”
“嗯。”
柳玉容轻声嗯，只是眸光微暗想的却不是这个，谈恋爱没有问题。
就怕柳母让她结婚。
不想用什么理由来束缚张龙，只谈恋爱不结婚在老一辈里就是耍流氓，更何况床都上了，证就应该领。
如果张龙在外还有其她女人，那更了不得，指不定会闹什么事情。
哪个做娘的会让自家闺女受这种气？不是小三，也是地下情人。
说丢人都不为过。
“要不我改天去见一下阿姨？”张龙见柳玉容沉默，于是开口说道，该面对的迟早要面对，都有准备。
柳玉容娘亲或许能通情达理也不一定，毕竟家庭经历了大变故。
磨难使人面对现实。
不是挟恩图报，只是恋爱也好还是结婚也罢，更主要的是两位男女当事人的事情，其他人参与不合适。
柳玉容是个成年人，错也好对也罢，后果或结果自己能接受就成。
哪怕亲娘的立场也应该是提醒或建议，而不是做主，这是自由。
不是坏，只是立场不同。
……
“合作达成了？”
周日，某休闲茶厅，张龙与杨绍航时隔一周多再次见面，面对张龙的问题杨绍航耸了耸肩，正在沟通中。
泛海那边的动作很快，晨阳不缺剧本不缺导演，更不缺少演员。
无非是开立一个项目。
主投资方是泛海，第二投资方是晨阳，其它联合投资方看情况。
“有的谈就成。”
张龙轻笑了笑，“真开始合作也算我没白费力气，至于龙鼎参不参与就无所谓了，缺钱的话吱个声。”
杨绍航点了点头，可以。
不过预计是不怎么缺的，如果泛海不挖名气艺人的话，不会缺钱。
毕竟原先的计划是拿出大部分账面资金去挖一个当家头牌，如此新立项目就没钱了，需要额外找投资。
现在虽然初步定下与晨阳和拍一部影视剧，但挖艺人没那么容易。
起码不能在晨阳挖墙脚。
其它娱乐公司的名气艺人也没那么好挖，钱要给够只是基础，还得有后续稳定的资源跟上，不然没戏。
讲真，现阶段的泛海娱乐没什么渠道资源，小打小闹倒还可以。
做大做强得慢慢来。
至于龙鼎创投，对于晨阳泛海要投资的影视剧也会进行审核评估，看导演看主演看剧本等等，有前景有潜力才会投资，没有的话也不会花冤枉钱。
项目正式确立后肯定会找龙鼎商谈，毕竟是张龙牵线拉媒的，泛海那边不会不上道，一角踹开龙鼎干。
虽然龙鼎主要投资的项目是公司，是创业型公司，不是影视剧。
但也得给一个交代。
“仙侠剧？”
随后简单聊了聊要立项的影视剧，听言杨绍航是一部曾经的热门仙侠改编，倒是多少提起了兴趣。
能火的，剧情上肯定不差，所以还得看主演符不符合角色。
以及演技是否在线。
最关键的会不会对原剧情进行大量魔改，最后改的四不像之类的，要了名后张龙搜索准备看一看。
如果连他这个龙鼎老板都不能吸引，那影视投资就再说吧。
嗯，就是这么任性。
……
不知道从什么时候起，张龙看仙侠玄幻不爱看从家族起步的，破事一大堆勾心斗角之类的很烦，更爱看从宗门修炼升级、做任务、秘境探险。
晨阳手中的仙侠剧版权，前些年还算挺火，但是从家族起步。
不用说，拍不完的。
四十集也好五六十集也罢，顶多拍到主角一两个大目标完成，就像前时空超火的‘斗破苍穹’一样，电视剧到‘三年之约’第一季算是结束，后续会不会再有，其实已经不太重要。
成仙作祖什么的看原著就好，一堆秘境探险之类的不会拍剧。
因为这年头影视剧不管啥类型都要谈恋爱搞对象，拍出来有人看。
都说市场全拍一些烂剧。
但熟不知决定娱乐公司拍什么剧的是观众，当一堆类型剧都是谈恋爱搞对象等等剧情，那就证明这一方面是被观众接受并买账的，不然拍出来真没人看就不拍了，根据市场需求而已。
内卷的原因，在自己。
‘你不做有的是人做’道理一样，总有这个难降低标准，那个不容易降低需求，毕竟华夏人口太多了。
而且家族起步的仙侠剧有一点，就是角色多，从老到少都能有。
哥哥妹妹，反派等等。
比起宗门开局的，基本就是下山历练打怪升级做任务，哪有家族式的事情多，各种剧情来回上演。
当然，剧情不差演员与演技也都到位，起码成片出来不会亏损。
晨阳在业内的口碑还成，自身也有许多优秀艺人，合作的娱乐公司大多也是知名公司，一句话任何角色演员都能找到，唯一就是剧情上的重合度。
张龙简单快速观看了一些章节，包括评论区还有目录什么的，主角从家族地图到宗派地图，递进。
到结局也只有三个道侣。
虽然肯定拍不到结局，影视剧估计只会拍到主角崛起带家族雄起。
投资资金至少大几千万。
……
五一，三天小长假。
周四来临放假到周六，周日正常上班，而在5月份盛鑫会有一场业绩升值比拼，业绩达标的该升主管的升主管，该生经理组建团队的升任经理。
王静是3月份来到的盛鑫，首月业绩就打破了新员工记录，4月份的业绩更是再创新高，近期新人第一。
虽然入职才两个月，但努力拼一拼，5月份还是有希望升主管的。
“有压力不？”
张龙办公司，王静看着熟悉又陌生的领导很是认真的点了点头，“很有压力，不过我会竭尽全力的。”
王静能力不差，唯一就是入职时间短，手中意向客户子弹不多。
老员工们再怎么说没开发出来的客户也会登记在案，手中意向客户几十个上百个的，那5月份业绩冲刺一番，或打打感情牌什么的，能爆发一波。
这方面王静比不了。
新资源大家都差不多，如果王静能5月份业绩升任主管，子弹少业绩比拼又出线，这份能力就很炸了。
就跟去年秦妙彤在交易部一样三个月升任主管，不到半年带团队。
盛鑫发展扩充机会多。
虽然过了5月份还有下一次机会，但越早往后的空间就会越大，毕竟早点带团队，才能早点升任总监。
毕竟牛市将要到来，市场部交易部再如何扩充也会有一个相对极限。
“你规划好未来发展。”
张龙微笑言道：“交易部赚钱比较多，前端一个总监体量基本才会配备一个交易团队，也就是说在前端市场部未来扩充团队数量同比交易部更多，升职到总监机会更大，带人更多。”
王静默默倾听，点头。
“在交易部，到年底不管你的业绩再如何优秀，最多就是升任经理，未来总监职位估计也竞争不过几位老人，但那个时候体量已满没多余位子。”
“赚钱上大约相等。”
把利弊讲清楚，交易部团队经理赚钱相对类比的是前端市场总监，最大区别只是所带团队人数多与少。
总监名头、旗下人数，这两块‘名’更响亮，比经理要更好听。
看王静更看重哪个吧。
……
交易部员工为什么赚钱多？一个团队大约八到十人，再多会臃肿。
因为都是开发了的客户。
所以只需要明确的追金以及辅导做交易就行，专心赚钱，不需要向前端市场部开发一样，盲打各种电话。
而市场投资部一个团队也是八到十人，但四五个团队才会组总监。
也就说前端总监职位，旗下管理四五个经理，以及四五十号人。
怎么看也是总监更价值。
交易部一个团队经理，在月收入或年收入上或许类比市场部总监，但职位只是经理，管理也只八到十人。
人少清净，没那么多事。
出来打工无非升职加薪，前者为名后者为利，总要占比拿下一头。
但，拿哪一头呢？
这个问题下班回到租住房的王静也在考虑，虽然跟张龙算是早认识，但也没有强迫去交易部，虽然她不管前端开发还是后端辅导维护都很有能力。
只是来的比较晚而已。
就像现在交易部的经理秦妙彤，在盛鑫的两个月也有所打交道，毕竟开发出的客户有些对接给了秦妙彤团队，当然顾苏团队也有，这方面自由。
鸡蛋不放在一个篮子。
维护交易员如果能力不成，谁会把客户都对接给你呢？都是打工的，客户不做交易，佣金谁都赚不了。
远近亲疏，10个客户里面总要分出一半去对接其他交易员试试。
维护的好下一个就还给对接，没出交易量就死了，那换人对接。
所以交易部要求比较高。
没有维护能力或者技巧，不是前端优秀员工的话不收，好不容易前端开发一个客户没几天在后端死了？
事少赚钱，去交易部。
升职向上，市场内部。
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