第五百八十八章第五百八十八章机械城
云鼎公目光清亮，道：“我听说天行集团旗下的几家大企业，都使用了一种智能管理程序，不知是不是真的？”
张均点头：“没错，我们天行集团建造了一台装载超级系统的超级电脑，我们用它管理企业。”
云鼎公道：“这就是了，富贵帮的本质就是一家公司，如果让人去治理它的话，就一定会产生问题，因为人不可能像电脑一样考虑周全。”
文舟插口道：“你的想法很有创意，但这是不可能的，成本太高了。就连天行集团下面的企业，都无法完全使用智能管理。”
“是，老板说的有理。”云鼎公点头，“不过我们并不是完全依赖人工智能，而是借助人工智能去构建合理的奖惩制度。”
张均这下来了兴趣，他微微点头：“你继续说。”
云鼎公当即就把他内心的想法娓娓道来。他的建议有三条，第一制定严格的行为准则，帮众能干什么，不能干什么，必须严格执行，有违反则，严惩不贷。
众人都同意这第一条，因为富贵帮非常的庞大，目前帮众的数量已经超过五十万，如果没有严格的行为准则和惩罚制度，一旦有人出来作恶，情况将变得一发而不可收拾。
事实上，富贵帮是在国家默许下成立的，可即使如此，它的头上依然悬挂了一把达摩利斯之剑，一旦它威胁到国家利益，就会第一时间被清除掉。
无疑，严格的行为标准是富贵帮存在下去的必要条件，而惩罚条件则是准则实施的必要条件，两者缺一不可。
云鼎公的第二条建议很有新意，让人眼前一亮。他认为，富贵帮的成分复杂，机构杂乱庞大，想要让它高效运转，就必须创造一套科学高效的指令体系，同时必须还有严格合适的奖励制度。
关于指令，他提到可以给每位成员一部智能设备，这台设备有以下用途。不仅可以记录富贵帮的成员某天某时干了什么，同时还能接收上级下达的指令。
奖励制度方面，云鼎公提出“功勋点”的概念。所谓功勋点，就是利用人工智能，把富贵帮成员所做的每一件事，都量化为功勋点。
比如，富贵帮下属某酒店的一名店员，他每天勤劳工作，那么他每做完一件事，就可以获得一定的功勋值。
再比如富贵帮中的某位管理层，他成功地完成了一次投资，给富贵帮赚到了十个亿，他同样也能获得功勋值。
通过这种量化，人工智能可以迅速地分辨出一名富贵帮成员拥有哪种天赋，立下多少功劳，从而根据他的功勋多少进行奖励。
最终，当功勋真正施行开来以后，每一个成员会被进行量化。最终，功勋点的数量将决定一个人是否升迁，以及升迁到哪里